Marque Employeur Émotionnelle
Ce que vos collaborateurs disent quand vous n’êtes pas là.
Valorisez votre entreprise de l’intérieur en cultivant une culture humaine authentique, visible et aimée.
Livrable pro
Diagnostic image employeur interne
Plan de valorisation émotionnelle
Kit de communication interne sensible
Campagne pilote "Ambassadeurs bien-être"
Le process
Durée : 4 à 6 semaines
(possibilité de le déployer sur un trimestre pour une version approfondie)
1. Diagnostic d’image interne & externe
Durée : 1 à 2 semaines
Analyse de la perception émotionnelle de l’entreprise par ses collaborateurs (questionnaire anonyme, entretiens qualitatifs) et de l’image projetée à l’extérieur (avis candidats, site carrière, communication RH, exit feedbacks…).
Objectif : Révéler l'écart entre ce que vous pensez incarner et ce que vos collaborateurs perçoivent réellement.
Durée : 2 à 3 semaines
Ateliers RH et com interne pour définir les fondations émotionnelles de votre marque employeur : valeurs vécues, postures managériales, tonalité de communication, rites d’entreprise, récit collectif.
Objectif : Créer une identité employeur alignée, qui attire et fidélise les bons profils — avec authenticité.
Durée : 1 à 2 semaines
Création de contenus émotionnels (témoignages, récits sensibles, portraits collaborateurs), mise en place d’un plan d’action RH/MarCom et lancement d’une campagne pilote interne ou externe.
Objectif : Donner vie à votre marque employeur émotionnelle à travers des mots, des visages et des actes concrets.